Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 Kerja Lebih Masa Akta Kerja 1955 [pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023
Sejak berkuat kuasa pada tahun 1955, Akta Kerja telah menjadi perundangan utama yang mengawal industri pekerjaan di Malaysia. Namun, pada tahun 2022, Akta Kerja mengalami pindaan yang signifikan yang menyebabkan kontroversi di kalangan pekerja dan majikan. Salah satu aspek yang paling hangat diperbincangkan adalah isu kerja lebih masa.
Perubahan Drastik dalam Akta Kerja 1955
Perubahan terbaru dalam Akta Kerja 1955 telah mengejutkan ramai pihak. Di bawah pindaan baru tersebut, pekerja diberi kebenaran untuk dipaksa oleh majikan mereka untuk bekerja lebih masa tanpa bayaran tambahan. Ini bermakna bahawa pekerja boleh diperintah untuk bekerja melebihi had masa yang ditetapkan dalam kontrak mereka tanpa mendapat sebarang bayaran tambahan.
Implikasi Kepada Pekerja
Keputusan pindaan Akta Kerja 1955 ini memberi impak yang besar kepada pekerja. Banyak pekerja merasa tertekan dengan keperluan untuk meluangkan masa lebih banyak di tempat kerja tanpa kompensasi yang setimpal. Selain itu, tanpa had masa yang jelas, pekerja mungkin akan mengalami masalah keseimbangan kerja-hidup yang boleh membawa kepada masalah kesihatan fizikal dan mental.
Tindakan yang Boleh Diambil
Bagi pekerja yang terkesan dengan pindaan baru dalam Akta Kerja 1955, penting untuk mengetahui hak mereka. Mereka boleh mencari bantuan daripada kesatuan sekerja atau peguam buruh untuk mendapatkan nasihat dan perlindungan undang-undang yang sewajarnya. Selain itu, tindakan kolektif juga boleh diambil untuk menyuarakan bantahan kepada pindaan yang tidak adil ini.
Tinjauan Keseluruhan
Pindaan terhadap Akta Kerja 1955 yang mengizinkan kerja lebih masa tanpa bayaran tambahan adalah satu perkembangan yang mencetuskan kontroversi di kalangan masyarakat. Kajian lanjut perlu dijalankan untuk menilai kesan sebenar pindaan ini terhadap pekerja dan industri pekerjaan secara keseluruhan. Keselamatan dan kebajikan pekerja harus sentiasa diutamakan dalam setiap pembaharuan undang-undang buruh.
Akta Kerja 1955 [Pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023 | Kennecott Land
Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 (Buruh Pekerja 2023 PDF) | Kennecott Land
Akta Kerja 1955 [Pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023 | Kennecott Land
Akta Kerja 1955 : Pindaan 2022 Berkuatkuasa Januari 2023 | Kennecott Land
Pindaan Akta Kerja 1955: Cuti Bersalin 98 Hari Mulai 1 Januari 2023 - TCER.MY | Kennecott Land
Info - eCENTRAL | Kennecott Land
Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 PDF (Senarai Undang Buruh Pekerja 2023) - Portal Cikgu | Kennecott Land
Akta Kerja 1955 [Pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023 | Kennecott Land
Akta Kerja 1955 ~ Pindaan 1 September 2022 | Kennecott Land
Pindaan Akta Kerja 1955 (Update 2022).pdf | Kennecott Land
Cara Kira Overtime (Pindaan Akta Kerja 2022) | Kennecott Land
Akta Kerja 1955 [Pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023 | Kennecott Land
Pindaan Akta Kerja 1955 (Update 2022).pdf | Kennecott Land
Pindaan Akta Kerja – Progres tetapi Terdapat Jurang - Women's Aid Organisation | Kennecott Land
Akta Kerja 1955 [Pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023 | Kennecott Land